midlertidig ansættelse

38% af alle virksomheder bruger medarbejdere til tidsbegrænset ansættelser. Dette kræver en on-demand løsning som er gearet til, at klare det fleksible personalebehov.
Ifølge nyere forskning, vil 61% af alle virksomheder gøre brug af tidsbegrænset ansættelser i 2013. I øjeblikket er det 38% (1. kvartal 2011).
Tidsbegrænset ansættelser bliver mere og mere relevant for det aktuelle arbejdsmarked.
Man ser en udvikling i, at flere og flere højt kvalificeret kandidater arbejder som selvstændige. Dette sker i samme udvikling med, at mange virksomheder skaber mere projektbaseret arbejde og her er en fleksibel arbejdsstyrke essentiel. Dette forklarer, hvorfor flex medarbejdere til stadighed bliver en vigtigere del af den samlede arbejdsstyrke.

Beregninger viser, at forholdet mellem fast og flex medarbejdere vil være 60-40% om nogle år. Dette kræver nye måder at tænke og handle på, når det kommer til at rekruttere faste og midlertidige medarbejdere.
Dette markedsskift førte til at, People^xs udviklede et tidsbegrænset ansættelses modul i det eksisterende rekrutteringssystem for fastansatte. Virksomheder, der udvider deres nuværende system med vores tidsbegrænset ansættelses modul, har nu en oversigt over både midlertidig og faste stillinger for alle kandidater.
Med People^xs tidsbegrænset ansættelses modul, kan du opfylde den efterspørgsel din virksomhed kræver. Du bliver i stand til at udvælge de mest effektive kanaler som opfylder kravene til din fremtidig kandidat.
Dette gør personalekonsulenter til værdifulde rådgivere, som forbedrer kvaliteten af dine ansættelser i virksomheden.

administration af leverandører
Et vigtigt aspekt af tidsbegrænset ansættelser er kvaliteten af forholdet som du har med dine leverandører. Klare aftaler og kommunikation hjælper dig med, at få et stærkt greb om udvælgelsesprocessen og vedligeholde det på længere sigt.
Klassificering af dine leverandører giver din virksomhed indsigt i, de specifikke områder af ekspertise som dine leverandører besidder. Uanset hvilken klassificeringsmetode du foretrækker understøtter People^xs det.
Du kan give leverandørerne adgang til en særlig leverandør portal. På denne måde kan de se, hvilke midlertidige stillinger som der er åbne. De kan foreslå kandidater til en eller flere af de matchende midlertidige stillinger.

publicering ledige stillinger
Du beslutter selvfølgelig, hvilke leverandører som skal have adgang til den ledige stilling. Via leverandør portalen, kan ansøgninger registreres direkte i applikationen og arbejdsprocessen som du har defineret vil blive påbegyndt.
Spørgsmål eller kommentarer vedr. de åbne midlertidige stillinger kan adresseres direkte fra leverandør portal.

kandidater
Leverandører med adgang til din leverandør portal kan nemt sende ansøgninger igennem. Afhængigt af de oplysninger som der er behov for i din virksomhed, kan du bestemme, hvilke data leverandøren bør levere til dig.
Hver kandidat følger arbejdsprocessen som du har opdstillet. Hvis det besluttes, at gå videre med en ansættelse, vil leverandøren blive informeret via leverandør portalen. De tilhørende dokumenter, mv. vil blive tilføjet ansøgerens sagsprofil.
Kontrakter er ligeledes understøttet af systemet. Hvis en kandidat har flere projekter hos din virksomhed, vil du se en kontrakt for hver opgave. Systemet signalerer i god tid, når kontrakter udløber. Hvis det er nødvendigt, godkendes en forlænging og man kan derefter opstillen en ny kontrakt gennem People^xs.

rapportering
Vigtig er også, at du kan vurdere effektiviteten af dine leverandører. Ved brug af rapportage modulet, kan du nemt hente disse oplysninger.  På basis heraf kan du ændre planer og/eller ’finetune’ din strategi.